ลำดับตอนที่ #24
คืนค่าการตั้งค่าทั้งหมด
คุณแน่ใจว่าต้องการคืนค่าการตั้งค่าทั้งหมด ?
ลำดับตอนที่ #24 : แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับแรงจูงใจ
วามหมายอแรูใ
นัารศึษาและนัิวิทยาไ้ให้วามหมายอแรูใไว้หลายแ่มุม ันี้
อารี พันธ์มี (2546, หน้า 269) ล่าวว่า แรูใ หมายถึ ารนำปััย่าๆ ที่เป็นแรูใมาผลัันให้บุลแสพฤิรรมอย่ามีทิศทา เพื่อบรรลุุมุ่หมายหรือเื่อนไที่้อาร ปััย่าๆ ที่นำมาอาะเป็นเรื่อล่อราวัล ารลโทษ ารทำให้เิารื่นัว รวมทั้ทำให้เิวามาหวั เป็น้น
เิมศัิ์ ทวิ (อ้าถึใน พาสนา ุลรัน์, 2548, หน้า 194) สรุปวามหมาย อแรูใ หมายถึ ระบวนารอารใ้ปััยทั้หลายที่ะทำให้บุลเิวาม้อาร เพื่อสร้าแรับและแรูใไประุ้นร่าายให้แสพฤิรรมามุม่หมายที่ไ้วาไว้โยปััยัล่าวนั้น อาะเป็นสิ่เร้าภายนอับสิ่เร้าภายใน หรือทั้สอประาร็ไ้
เสนาะ ิเยาว์ (2543, หน้า 208) ให้วามหมายอแรูใไว้ว่า แรูใใน วามหมายหนึ่ ือ ารูใเป็นพลัที่ระุ้นพฤิรรม ำหนทิศทาอพฤิรรม และมีลัษะเป็นวามมุ่มั่นอย่าไม่ลละไปยัเป้าหมายหรือสิู่ในั้น ันั้น ารูใึประอบ้วยวาม้อาร (needs) พลั (force) วามพยายาม (effort) และเป้าหมาย (goal)
พวเพร วัรอยู่ และสุปราี สนธิรัน์ (2537, หน้า 187) ให้วามหมายอ แรูใ (Motivation) ือ สิ่ใๆ ที่ทำให้เิพฤิรรมหรือารระทำ
สุา ันทน์เอม (2533, หน้า 101) ล่าวว่า ารูใโยทั่วๆ ไป หมายถึ ประารแรสภาวะที่อินทรีย์ถูระุ้นให้แสพฤิรรมอย่าใอย่าหนึ่ เพื่อบรรลุุมุ่หมายปลายทา (goal) ที่ั้ไว้ ประารที่สอพฤิรรมที่สนอวาม้อารอมนุษย์ และเป็นพฤิรรมที่นำไปสูุ่หมายปลายทา ประารที่สามพฤิรรมที่ถูระุ้นโยแรับ (drive) อแ่ละบุล มีแนวโน้มมุ่ไปสูุ่ม่หมายปลายทาอย่าใอย่าหนึ่ และร่าายอาะสมประส์ในวามปรารถนาอันเิาแรับนั้นๆ ไ้ เมื่อร่าายเิวาม้อาร (needs) ึ้น็ะเิแรับึ่ทำให้เิวามึเรียึ้น มนุษย์และสัว์ะ้อิ้นรนหาทาบำบัวาม้อารนี้
พรรราย ทรัพยะประภา (2529, หน้า 41) ให้วามหมายแรูใว่า ือสภาวะที่อินทรีย์ถูระุ้นให้แสพฤิรรมเพื่อไปยัุหมายปลายทา (goal)
Daft (2000, p. 534) ล่าวถึ แรูใว่า หมายถึ พลัหรือแรผลัันทั้ ภายนอและภายในัวบุล ึ่ระุ้นให้เิพฤิรรมที่ระือรือร้น รวมทั้เป็นบุลรัษาพฤิรรมนั้นไว้
Griffin (1999, p. 484) ล่าวว่า แรูใ หมายถึ ุอพลัผลัันที่เป็น สาเหุให้มนุษย์แสพฤิรรมในแนวทาที่สนออบ่อวาม้อารอน
Vroom (1995, p. 7) ให้วามหมายอแรูใว่า หมายถึ ระบวนารในาร วบุมหรือรอบำทาเลือโยบุลหรืออินทรีย์ํ่าสุ (lower organisma) โยไม่ เปิโอาสให้เลือทาเลืออื่นๆ ้วยวามสมัรใ เ่น เมื่อเราเิวามรู้สึหิว เรา็้อรับประทานอาหารเพื่ออบสนอวาม้อารอร่าาย ึ่ไม่มีโอาสเลือทาเลืออื่นแ่อย่าใ
Chemngton (1994, p. 132) มอแรูใว่า เป็นวามเ้ม้น (intendity) วามมุ่มั่น (direction) และวามทนฝัแน่น (persistence) อพฤิรรม ทฤษี ้านแรูใทั้หมมุ่ไปสู่วิถีทาในารอธิบายารแสพฤิรรมอมนุษย์ อันสืบเนื่อมาาแรูใเป็นสาเหุหลั
Dubrin and Ireland (1993, p. 294) ล่าวว่า แรูใ ือ ระบวนที่ถูให้เพื่อับเลื่อนและสนับสนุนพฤิรรมที่นำไปสู่วามสำเร็อเป้าหมายในอ์ร
Luthans (1992, p. 147) ล่าวว่า แรูใ ือ ระบวนารึ่เริ่ม้นาวามรู้สึที่ไม่เพียพอ หรือเิมไม่เ็มทาิใที่เรียันว่า วาม้อาร ึ่เป็น แรับที่่อให้เิารแสพฤิรรมอมนุษย์ที่ะบรรลุามเป้าหมายอันเป็นสิ่ที่ล่อใ นั่นือ วามสัมพันธ์ระหว่าวาม้อาร (needs) แรับ (drive) และราวัล อันเป็นสิ่ล่อใ (incentive)
Bolles (1967, p. 147) อธิบายว่าแรูใ ือ ัวแทน (agency) หรือปััย (factor) หรือพลัับัน (force) ที่่วยในารอธิบายพฤิรรม แรูใเป็นสิ่ที่่อให้เิพฤิรรมในัวมนุษย์หเออินทรีย์่า ๆ
สรุปแล้ว แรูใ หมายถึ สิ่เร้า สิู่ใ หเอแรระ้นที่ทำให้บุลแส พฤิรรมออมาอย่ามีแนวทา เพื่อให้บรรลุถึเป้าหมายที่้อาร
พรรราย ทรพยะประภา. (2529). ิวิทยาอุสาหรรม. รุเทพมหานร: โอ เอส พริ้นิ้ เฮาส์.
พวเพร วัรอยู่ และสุปราื สนธิรัน์. (2537). ิวิทยาทั่วไป. รุเทพมหานร: เนิุลารพิมพ์.
สุา ันทน์เอม. (2533). ิวิทยาทั่วไป. รุเทพมหานร: โรพิมพ์ไทยวันาพานิ.
เสนาะ ิเยาว์. (2543). หลัารบริหาร. รุเทพมหานร: โรพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสร์.
อารี พันธ์มี. (2546). ิวิทยาสร้าสรร์ารเรียนารสอน. รุเทพมหานร: สำนัพิมพ์ใยไหม เอิเท.
Bolles, R. C. (1967). Theory of motivation. New York: Harper & Row.
Cherrington, D. J. (1994). Organizational behavior: The management of individual and organizational performance (2nd ed.). Boston: Allyn and Bacon.
Daft, R. L. (2000). Management (5th ed.). New York: Harcourt College.
Dubrin, A. J., & Ireland, R. D. (1993). Management & organization (2nd ed-). Cincinnati, OH: South Western.
Griffin, R. พ. (1999). Management (6th ed.). New York: Houghton Miflin Company.
Luthans, F. (1992). Organizational behavior. Singapore: McGraw-Hill.
Vroom, V. H. (1995). Work and motivation. Harmondsworth, England: Penguin.
นัารศึษาและนัิวิทยาไ้ให้วามหมายอแรูใไว้หลายแ่มุม ันี้
อารี พันธ์มี (2546, หน้า 269) ล่าวว่า แรูใ หมายถึ ารนำปััย่าๆ ที่เป็นแรูใมาผลัันให้บุลแสพฤิรรมอย่ามีทิศทา เพื่อบรรลุุมุ่หมายหรือเื่อนไที่้อาร ปััย่าๆ ที่นำมาอาะเป็นเรื่อล่อราวัล ารลโทษ ารทำให้เิารื่นัว รวมทั้ทำให้เิวามาหวั เป็น้น
เิมศัิ์ ทวิ (อ้าถึใน พาสนา ุลรัน์, 2548, หน้า 194) สรุปวามหมาย อแรูใ หมายถึ ระบวนารอารใ้ปััยทั้หลายที่ะทำให้บุลเิวาม้อาร เพื่อสร้าแรับและแรูใไประุ้นร่าายให้แสพฤิรรมามุม่หมายที่ไ้วาไว้โยปััยัล่าวนั้น อาะเป็นสิ่เร้าภายนอับสิ่เร้าภายใน หรือทั้สอประาร็ไ้
เสนาะ ิเยาว์ (2543, หน้า 208) ให้วามหมายอแรูใไว้ว่า แรูใใน วามหมายหนึ่ ือ ารูใเป็นพลัที่ระุ้นพฤิรรม ำหนทิศทาอพฤิรรม และมีลัษะเป็นวามมุ่มั่นอย่าไม่ลละไปยัเป้าหมายหรือสิู่ในั้น ันั้น ารูใึประอบ้วยวาม้อาร (needs) พลั (force) วามพยายาม (effort) และเป้าหมาย (goal)
พวเพร วัรอยู่ และสุปราี สนธิรัน์ (2537, หน้า 187) ให้วามหมายอ แรูใ (Motivation) ือ สิ่ใๆ ที่ทำให้เิพฤิรรมหรือารระทำ
สุา ันทน์เอม (2533, หน้า 101) ล่าวว่า ารูใโยทั่วๆ ไป หมายถึ ประารแรสภาวะที่อินทรีย์ถูระุ้นให้แสพฤิรรมอย่าใอย่าหนึ่ เพื่อบรรลุุมุ่หมายปลายทา (goal) ที่ั้ไว้ ประารที่สอพฤิรรมที่สนอวาม้อารอมนุษย์ และเป็นพฤิรรมที่นำไปสูุ่หมายปลายทา ประารที่สามพฤิรรมที่ถูระุ้นโยแรับ (drive) อแ่ละบุล มีแนวโน้มมุ่ไปสูุ่ม่หมายปลายทาอย่าใอย่าหนึ่ และร่าายอาะสมประส์ในวามปรารถนาอันเิาแรับนั้นๆ ไ้ เมื่อร่าายเิวาม้อาร (needs) ึ้น็ะเิแรับึ่ทำให้เิวามึเรียึ้น มนุษย์และสัว์ะ้อิ้นรนหาทาบำบัวาม้อารนี้
พรรราย ทรัพยะประภา (2529, หน้า 41) ให้วามหมายแรูใว่า ือสภาวะที่อินทรีย์ถูระุ้นให้แสพฤิรรมเพื่อไปยัุหมายปลายทา (goal)
Daft (2000, p. 534) ล่าวถึ แรูใว่า หมายถึ พลัหรือแรผลัันทั้ ภายนอและภายในัวบุล ึ่ระุ้นให้เิพฤิรรมที่ระือรือร้น รวมทั้เป็นบุลรัษาพฤิรรมนั้นไว้
Griffin (1999, p. 484) ล่าวว่า แรูใ หมายถึ ุอพลัผลัันที่เป็น สาเหุให้มนุษย์แสพฤิรรมในแนวทาที่สนออบ่อวาม้อารอน
Vroom (1995, p. 7) ให้วามหมายอแรูใว่า หมายถึ ระบวนารในาร วบุมหรือรอบำทาเลือโยบุลหรืออินทรีย์ํ่าสุ (lower organisma) โยไม่ เปิโอาสให้เลือทาเลืออื่นๆ ้วยวามสมัรใ เ่น เมื่อเราเิวามรู้สึหิว เรา็้อรับประทานอาหารเพื่ออบสนอวาม้อารอร่าาย ึ่ไม่มีโอาสเลือทาเลืออื่นแ่อย่าใ
Chemngton (1994, p. 132) มอแรูใว่า เป็นวามเ้ม้น (intendity) วามมุ่มั่น (direction) และวามทนฝัแน่น (persistence) อพฤิรรม ทฤษี ้านแรูใทั้หมมุ่ไปสู่วิถีทาในารอธิบายารแสพฤิรรมอมนุษย์ อันสืบเนื่อมาาแรูใเป็นสาเหุหลั
Dubrin and Ireland (1993, p. 294) ล่าวว่า แรูใ ือ ระบวนที่ถูให้เพื่อับเลื่อนและสนับสนุนพฤิรรมที่นำไปสู่วามสำเร็อเป้าหมายในอ์ร
Luthans (1992, p. 147) ล่าวว่า แรูใ ือ ระบวนารึ่เริ่ม้นาวามรู้สึที่ไม่เพียพอ หรือเิมไม่เ็มทาิใที่เรียันว่า วาม้อาร ึ่เป็น แรับที่่อให้เิารแสพฤิรรมอมนุษย์ที่ะบรรลุามเป้าหมายอันเป็นสิ่ที่ล่อใ นั่นือ วามสัมพันธ์ระหว่าวาม้อาร (needs) แรับ (drive) และราวัล อันเป็นสิ่ล่อใ (incentive)
Bolles (1967, p. 147) อธิบายว่าแรูใ ือ ัวแทน (agency) หรือปััย (factor) หรือพลัับัน (force) ที่่วยในารอธิบายพฤิรรม แรูใเป็นสิ่ที่่อให้เิพฤิรรมในัวมนุษย์หเออินทรีย์่า ๆ
สรุปแล้ว แรูใ หมายถึ สิ่เร้า สิู่ใ หเอแรระ้นที่ทำให้บุลแส พฤิรรมออมาอย่ามีแนวทา เพื่อให้บรรลุถึเป้าหมายที่้อาร
บรรานุรม
พรรราย ทรพยะประภา. (2529). ิวิทยาอุสาหรรม. รุเทพมหานร: โอ เอส พริ้นิ้ เฮาส์.
พวเพร วัรอยู่ และสุปราื สนธิรัน์. (2537). ิวิทยาทั่วไป. รุเทพมหานร: เนิุลารพิมพ์.
สุา ันทน์เอม. (2533). ิวิทยาทั่วไป. รุเทพมหานร: โรพิมพ์ไทยวันาพานิ.
เสนาะ ิเยาว์. (2543). หลัารบริหาร. รุเทพมหานร: โรพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสร์.
อารี พันธ์มี. (2546). ิวิทยาสร้าสรร์ารเรียนารสอน. รุเทพมหานร: สำนัพิมพ์ใยไหม เอิเท.
Bolles, R. C. (1967). Theory of motivation. New York: Harper & Row.
Cherrington, D. J. (1994). Organizational behavior: The management of individual and organizational performance (2nd ed.). Boston: Allyn and Bacon.
Daft, R. L. (2000). Management (5th ed.). New York: Harcourt College.
Dubrin, A. J., & Ireland, R. D. (1993). Management & organization (2nd ed-). Cincinnati, OH: South Western.
Griffin, R. พ. (1999). Management (6th ed.). New York: Houghton Miflin Company.
Luthans, F. (1992). Organizational behavior. Singapore: McGraw-Hill.
Vroom, V. H. (1995). Work and motivation. Harmondsworth, England: Penguin.
เก็บเข้าคอลเล็กชัน
ความคิดเห็น