คืนค่าการตั้งค่าทั้งหมด
คุณแน่ใจว่าต้องการคืนค่าการตั้งค่าทั้งหมด ?
ลำดับตอนที่ #1 : คู่มือเล่นเกม(เพิ่มเรื่อยๆ)
ู่มือเล่นเม
ผู้ล้า | ผู้เล่นทุนในินแนเมะเรียผู้นเล่นทุนว่า ‘ ผู้ล้า ‘ |
GM (Game Master) | GM หมายถึ เมมาสเอร์ (Gamemaster) หรือ ีเอ็ม (GM) นามบ่บอำแหน่ผู้ที่รับผิอบานารูแลและารให้บริารเมออนไลน์ |
No. (number) | รหัสนำหน้าัวละรในเม |
ล็อไอี (Lock ID) | ารแสวามเป็นเ้าอ ารล็อไอี หมายถึ ผู้เล่นสามารถรอบรอใ้านแ่เพียผู้เียว ถ้าหาอยามอบให้นอื่นใ้าน ผู้รอรอ้อเป็นนปลล็อ้วยัวเอเท่านั้น |
Pm. (pet+minion) | ผู้ถือรอพันธะและผู้ใ้บัับบัา สามารถแยออเป็น 3 ประเภท 1) ผู้ใ้บัับบัาทั่วไป เป็นสัว์เลเวล่ำสุ ส่วนให่ะเอาไว้เลี้ยามแฟั่น 2) ผู้ใ้บัับบัารูปแบบ้ารับใ้ ำพว ม้า ภู วิา ฯลฯ เอาไว้่วยทำาน 3) ผู้ใ้บัับบัาที่เหมือนเพื่อนร่วมปาร์ี้ มี 3 ระับ
3.1 ระับ 1 รูปร่าสัว์ธรรมาทั่วไป มีบารีที่สามารถพูภาษามนุษย์หามีารพันา 3.2 ระับ 2 สามารถแปลายเป็นรูปร่าล้ายมนุษย์ ริเริ่มมีวามิเป็นอัวเอ 3.3 ระับ 3 ระับสูสุมีวามสามารถพิเศษเป็นอัวเอโยเพาะ เ่าเทียบเท่าหรือมาว่าผู้เล่น เื่อนไ ผู้ถือรอพันธะและผู้ใ้บัับบัา้อพร้อมใทำสัาเป็นนายบ่าวร่วมันทัู้่ |
Trusting เทรนเนอร์ | Trusting หรือ เทรนเนอร์ าน้อมูลวามเื่อใระหว่าผู้เล่น้วยัน |
Max (Maximum) | เลเวลสูสุ |
ระับ/าว | บ่บอถึวามหายาอไอเทม สูสุที่ระับ 10 ว |
ิล์ | สำหรับผู้เล่นที่้อารอยู่รวมันเป็นหมู่ะในำนวนมา สร้าึ้นมาาลุ่มนที่้อารอยู่ร่วมันใน่วระยะเวลานานๆ เพื่อเลเวลทำิรรมในเมไปพร้อมัน เื่อนไ ้อมีผู้เล่น 5 นึ้นในาร่อั้ิล์และำนวนสมาิเพิ่มึ้นามระับเลเวลิล์ สูสุที่ระับ 10 (ระับสามารถเพิ่มึ้นไ้ทีละ 50 น สูสุ 500 น) |
อัราเินในเม (ทอแ เิน ทอ เพร) | 1000 ทอแ เท่าับ 1 เหรียเิน 10000 เหรียเิน เท่าับ 1 ทอ 10 ทอ เท่าับ 1 ทอำ ส่วนเพรเป็นเินที่เิมานอเม *ทอำ ือ ทอำาว(แพลทินัม) ปัุบันถือว่ามีราาแพว่าทอในท้อลา ึนำมาเป็นัวแทน่าเินในเมฮีโร่ออนไลน์ |
Fight until you win (Fuyo) ฟูโย่ - สู้นว่าุะนะ | าร่อสู้แบบแสไม่เาะรูปแบบัวเล เน้นแสในทาายภาพและทาใ้วยิสำนึ เพียหนึ่เียวอฟูโย่ หายอมแพ้หรือายเท่าับแพ้ |
หมายสีฟ้า | หมายพิเศษา NPC ผู้เล่นสามารถอบลับหาอีฝ่ายไ้ |
Blacklist บัีำ | หาผู้เล่นสัหารผู้เล่น้วยัน ื่อะลายเป็นสีแ ทำให้ผู้ล่า่าหัวสามารถามล่าไ้ รวมถึารใ้ผู้ใ้บัับบัาลอบ่าผู้เล่นนอื่น ผู้ถือรอถือว่ามีวามผิเ่นัน |
ความคิดเห็น