ลำดับตอนที่ #46
คืนค่าการตั้งค่าทั้งหมด
คุณแน่ใจว่าต้องการคืนค่าการตั้งค่าทั้งหมด ?
ลำดับตอนที่ #46 : สิ่งที่เปลี่ยนไปของการปรับปรุงระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทน
สาระสำัในารปรับปรุ พ.ร.บ. บับใหม่
ร่า พ.ร.บ. ระเบียบ้าราารพลเรือน พ.ศ. .... แสถึารปรับเปลี่ยนระบบบริหารทรัพยารบุลภาราาร ึ่มี 2 อ์ประอบหลั ไ้แ่
1. ลไลบริหารทรัพยารบุล
2. ลไระบบพิทัษ์ุธรรม
โยมีสาระสำัไ้แ่
1. เพิ่มประเภท้าราารพลเรือนวิสามั
2. ปรับปรุระบบำแหน่และประเภทำแหน่อ้าราารพลเรือนสามัให้เหมาะสมับลัษะานเพื่อ่าย่าอบแทนที่เป็นธรรม
3. ให้มีระบวนารสรรหาบุลในระบบเปิ เพื่อบรรุเ้ารับราารเป็น้ ราารพลเรือนสามัและเพื่อแ่ั้้าราารพลเรือนสามัให้ำรำแหน่ในบารี
4.ระายอำนาารบริหารทรัพยารบุลให้ส่วนราารเ้าสััำเนินารมาึ้น
5. ปรับปรุระบบวินัย อุทธร์ และร้อทุ์ ให้มีวามเ้มแ็
6. มีารัั้ะรรมารพิทัษ์ระบบุธรรม (.พ..)
1. ลไระบบบริหารทรัพยารบุลในภาราาร มีารปรับเปลี่ยนใน 7 ้าน
1.1. ประเภท้าราาร ัประเภทอ้าราารพลเรือนใหม่ เป็น 3 ประเภท ไ้แ่
้าราารพลเรือนสามั
้าราารพลเรือนวิสามั
้าราารพลเรือนในพระอ์
สำหรับ้าราารพลเรือนวิสามัที่ำหนึ้นใหม่นี้ ะเพิ่มประสิทธิภาพและวามล่อัวในารสรรหาบุลที่ไม่เยำรำแหน่้าราารพลเรือน มาทำหน้าที่ผู้บริหารระับสูไ้ โยมีารำหนสัส่วนำนวนที่เหมาะสม รวมทั้ารเ้ามาและออไปอ้าราารประเภทนี้ะมีวิธีารโยเพาะที่้อยึระบบุธรรมเป็นหลั้วย
1.2 ระบบารำหนำแหน่
มีารัประเภทำแหน่ให้สอล้อับลัษะานในปัุบัน ึ่เิมมีารำหนประเภทำแหน่ออเป็น 3 ประเภท ไ้แ่ 1) ำแหน่ประเภทบริหารระับลาและระับสู 2) ำแหน่ประเภทวิาารและวิาีพเพาะ และ 3) ำแหน่ประเภททั่วไป โยมีมารานลาในารำหนำแหน่เพียหนึ่เียว ึ่เรียัน่าย ๆ “ี” ือ ารมี Common Level ที่ำหนร่วมันไว้เป็น 11 ระับ ในะที่ร่า พ.ร.บ. บับใหม่นี้ะยเลิ “ี” หรือ Common Level และัทำมารานำหนระับำแหน่แยามลัษะอประเภทำแหน่ ึ่ร่า พ.ร.บ. บับใหม่มีารำหนประเภทำแหน่ออเป็น 4 ประเภท ไ้แ่
1) ำแหน่ประเภทบริหาร มีระับันี้
ระับ้น
ระับสู
2) ำแหน่ประเภทอำนวยาร มีระับันี้
ระับ้น
ระับสู
3) ำแหน่ประเภทวิาาร มีระับันี้
ระับปิบัิาร
ระับำนาาร
ระับำนาารพิเศษ
ระับเี่ยวา
ระับทรุวุิ
4) ำแหน่ประเภททั่วไป มีระับันี้
ระับปิบัิาน
ระับำนาาน
ระับอาวุโส
ระับทัษะพิเศษ
ร่า พ.ร.บ. ระเบียบ้าราารพลเรือน พ.ศ. .... แสถึารปรับเปลี่ยนระบบบริหารทรัพยารบุลภาราาร ึ่มี 2 อ์ประอบหลั ไ้แ่
1. ลไลบริหารทรัพยารบุล
2. ลไระบบพิทัษ์ุธรรม
โยมีสาระสำัไ้แ่
1. เพิ่มประเภท้าราารพลเรือนวิสามั
2. ปรับปรุระบบำแหน่และประเภทำแหน่อ้าราารพลเรือนสามัให้เหมาะสมับลัษะานเพื่อ่าย่าอบแทนที่เป็นธรรม
3. ให้มีระบวนารสรรหาบุลในระบบเปิ เพื่อบรรุเ้ารับราารเป็น้ ราารพลเรือนสามัและเพื่อแ่ั้้าราารพลเรือนสามัให้ำรำแหน่ในบารี
4.ระายอำนาารบริหารทรัพยารบุลให้ส่วนราารเ้าสััำเนินารมาึ้น
5. ปรับปรุระบบวินัย อุทธร์ และร้อทุ์ ให้มีวามเ้มแ็
6. มีารัั้ะรรมารพิทัษ์ระบบุธรรม (.พ..)
1. ลไระบบบริหารทรัพยารบุลในภาราาร มีารปรับเปลี่ยนใน 7 ้าน
1.1. ประเภท้าราาร ัประเภทอ้าราารพลเรือนใหม่ เป็น 3 ประเภท ไ้แ่
้าราารพลเรือนสามั
้าราารพลเรือนวิสามั
้าราารพลเรือนในพระอ์
สำหรับ้าราารพลเรือนวิสามัที่ำหนึ้นใหม่นี้ ะเพิ่มประสิทธิภาพและวามล่อัวในารสรรหาบุลที่ไม่เยำรำแหน่้าราารพลเรือน มาทำหน้าที่ผู้บริหารระับสูไ้ โยมีารำหนสัส่วนำนวนที่เหมาะสม รวมทั้ารเ้ามาและออไปอ้าราารประเภทนี้ะมีวิธีารโยเพาะที่้อยึระบบุธรรมเป็นหลั้วย
1.2 ระบบารำหนำแหน่
มีารัประเภทำแหน่ให้สอล้อับลัษะานในปัุบัน ึ่เิมมีารำหนประเภทำแหน่ออเป็น 3 ประเภท ไ้แ่ 1) ำแหน่ประเภทบริหารระับลาและระับสู 2) ำแหน่ประเภทวิาารและวิาีพเพาะ และ 3) ำแหน่ประเภททั่วไป โยมีมารานลาในารำหนำแหน่เพียหนึ่เียว ึ่เรียัน่าย ๆ “ี” ือ ารมี Common Level ที่ำหนร่วมันไว้เป็น 11 ระับ ในะที่ร่า พ.ร.บ. บับใหม่นี้ะยเลิ “ี” หรือ Common Level และัทำมารานำหนระับำแหน่แยามลัษะอประเภทำแหน่ ึ่ร่า พ.ร.บ. บับใหม่มีารำหนประเภทำแหน่ออเป็น 4 ประเภท ไ้แ่
1) ำแหน่ประเภทบริหาร มีระับันี้
ระับ้น
ระับสู
2) ำแหน่ประเภทอำนวยาร มีระับันี้
ระับ้น
ระับสู
3) ำแหน่ประเภทวิาาร มีระับันี้
ระับปิบัิาร
ระับำนาาร
ระับำนาารพิเศษ
ระับเี่ยวา
ระับทรุวุิ
4) ำแหน่ประเภททั่วไป มีระับันี้
ระับปิบัิาน
ระับำนาาน
ระับอาวุโส
ระับทัษะพิเศษ
1.3 วิธีารำหนำแหน่
ในารำหนำแหน่ามร่า พ.ร.บ. บับนี้ เน้นระายอำนาไปยัส่วนราาร ล่าวือ เิม .พ. ัทำมารานำหนำแหน่โยำหนระับมารานลา (Common Level) หรือที่เรียันว่า “ ี ” และเป็นผู้ำหนทั้ำนวนและระับำแหน่ให้แ่ส่วนราาร ส่วนราาระสามารถำหนระับำแหน่ไ้เพาะที่ .พ. มอบอำนาให้ ในะที่ามร่า พ.ร.บ. บับใหม่นี้ .พ. ะัทำมารานำหนำแหน่ามแนวทาระบบำแนำแหน่ใหม่ โยะมอบอำนาให้ส่วนราารำหนำนวนำแหน่ไ้ามรอบบประมาและหลัเ์ และัำแหน่ไ้ามมารานำหนำแหน่ามที่ .พ. ำหนไว้
1.4 ารบริหารโยยึหลัวามรู้วามสามารถ
ทุระบวนารอารบริหารทรัพยารบุลามร่า พ.ร.บ. บับใหม่ เน้นที่วามรู้วามสามารถเป็นหลั ล่าวือ ทั้ระบวนารสรรหา ารัเลือ ารบรรุแ่ั้ ารพันา ารำหนำแหน่ ารใหุ้ให้โทษ ารเพิ่มประสิทธิภาพและเสริมสร้าแรูใ และอื่นๆ ะำเนินารโยำนึถึวามรู้ วามสามารถเป็นสำั
1.5 ระบบ่าอบแทน
มีารปรับปรุให้เินเือนพื้นานสอล้อับ่าานอย่าแท้ริ เนื่อาระบบเินเือนแบบเิมใ้บัีเินเือนเียวับทุประเภทำแหน่ ทำให้ไม่ยืหยุ่นและไม่สนับสนุนารทำานรูปแบบใหม่ที่มุ่เน้นผลานและารพันาวามรู้ ประอบับบัีเินเือนพื้นานห่าาภาเอนมา ึไม่สามารถึู หรือูใให้ผู้มีวามรู้วามสามารถเ้ามารับราาร และไม่สามารถรัษาผู้มีศัยภาพสูไว้ไ้ ันั้น ึมีารปรับปรุระบบเินเือนใหม่ โยำหนให้มีบัีเินเือนหลาหลาย แยามประเภทำแหน่ เพื่อประโยน์ ทั้ในารปรับอัราเินเือนให้สอล้อับลาและารบริหารผลาน และวามรู้วามสามารถอ
้าราารแ่ละประเภทไ้ล่อัว รวมทั้สะท้อน่าานอำแหน่ในแ่ละประเภทไ้อย่าแท้ริ
1.6 ารบรรุแ่ั้
เปิโอาสให้มีารสรรหาแบบเปิ าเิมที่เยเน้นบรรุแ่ั้ภายในส่วนราาร เปลี่ยนเป็นารเปิให้สามารถบรรุแ่ั้้าราารไ้ทั้าภายในและภายนอส่วนราาร ในบารี็อารวมถึาภายนอภาราาร้วย
1.7 ผู้มีอำนาบรรุแ่ั้
ร่า พ.ร.บ. บับใหม่ให้วามสำัับารระายอำนาารบริหารานบุลไปยัส่วนภูมิภา ล่าวือ าเิมที่ให้ผู้ว่าราารัหวัมีอำนาบรรุแ่ั้เพาะำแหน่ที่ไม่ใ่หัวหน้าส่วนราารประำัหวั เปลี่ยนเป็นให้ผู้ว่าราารัหวัมีอำนาบรรุแ่ั้เท่าับอธิบี ึ่สามารถแ่ั้ำแหน่หัวหน้าส่วนราารประำัหวัไ้
1.8 ารเพิ่มประสิทธิภาพและสร้าแรูใ
มุ่พันา้าราาร้วยลยุทธ์ที่ัเนและสอล้อับเป้าหมายารบริหารราาร โยเน้นำเนินารามหลัารัระเบียบ้าราารพลเรือน ส่เสริมผู้มีวามสามารถ วามอุสาหะ รัษารรยา รวมทั้พันาให้้าราารมี่านิยมสร้าสรร์ เพื่อูแลนีและเ่ไว้ในราาร
ในารำหนำแหน่ามร่า พ.ร.บ. บับนี้ เน้นระายอำนาไปยัส่วนราาร ล่าวือ เิม .พ. ัทำมารานำหนำแหน่โยำหนระับมารานลา (Common Level) หรือที่เรียันว่า “ ี ” และเป็นผู้ำหนทั้ำนวนและระับำแหน่ให้แ่ส่วนราาร ส่วนราาระสามารถำหนระับำแหน่ไ้เพาะที่ .พ. มอบอำนาให้ ในะที่ามร่า พ.ร.บ. บับใหม่นี้ .พ. ะัทำมารานำหนำแหน่ามแนวทาระบบำแนำแหน่ใหม่ โยะมอบอำนาให้ส่วนราารำหนำนวนำแหน่ไ้ามรอบบประมาและหลัเ์ และัำแหน่ไ้ามมารานำหนำแหน่ามที่ .พ. ำหนไว้
1.4 ารบริหารโยยึหลัวามรู้วามสามารถ
ทุระบวนารอารบริหารทรัพยารบุลามร่า พ.ร.บ. บับใหม่ เน้นที่วามรู้วามสามารถเป็นหลั ล่าวือ ทั้ระบวนารสรรหา ารัเลือ ารบรรุแ่ั้ ารพันา ารำหนำแหน่ ารใหุ้ให้โทษ ารเพิ่มประสิทธิภาพและเสริมสร้าแรูใ และอื่นๆ ะำเนินารโยำนึถึวามรู้ วามสามารถเป็นสำั
1.5 ระบบ่าอบแทน
มีารปรับปรุให้เินเือนพื้นานสอล้อับ่าานอย่าแท้ริ เนื่อาระบบเินเือนแบบเิมใ้บัีเินเือนเียวับทุประเภทำแหน่ ทำให้ไม่ยืหยุ่นและไม่สนับสนุนารทำานรูปแบบใหม่ที่มุ่เน้นผลานและารพันาวามรู้ ประอบับบัีเินเือนพื้นานห่าาภาเอนมา ึไม่สามารถึู หรือูใให้ผู้มีวามรู้วามสามารถเ้ามารับราาร และไม่สามารถรัษาผู้มีศัยภาพสูไว้ไ้ ันั้น ึมีารปรับปรุระบบเินเือนใหม่ โยำหนให้มีบัีเินเือนหลาหลาย แยามประเภทำแหน่ เพื่อประโยน์ ทั้ในารปรับอัราเินเือนให้สอล้อับลาและารบริหารผลาน และวามรู้วามสามารถอ
้าราารแ่ละประเภทไ้ล่อัว รวมทั้สะท้อน่าานอำแหน่ในแ่ละประเภทไ้อย่าแท้ริ
1.6 ารบรรุแ่ั้
เปิโอาสให้มีารสรรหาแบบเปิ าเิมที่เยเน้นบรรุแ่ั้ภายในส่วนราาร เปลี่ยนเป็นารเปิให้สามารถบรรุแ่ั้้าราารไ้ทั้าภายในและภายนอส่วนราาร ในบารี็อารวมถึาภายนอภาราาร้วย
1.7 ผู้มีอำนาบรรุแ่ั้
ร่า พ.ร.บ. บับใหม่ให้วามสำัับารระายอำนาารบริหารานบุลไปยัส่วนภูมิภา ล่าวือ าเิมที่ให้ผู้ว่าราารัหวัมีอำนาบรรุแ่ั้เพาะำแหน่ที่ไม่ใ่หัวหน้าส่วนราารประำัหวั เปลี่ยนเป็นให้ผู้ว่าราารัหวัมีอำนาบรรุแ่ั้เท่าับอธิบี ึ่สามารถแ่ั้ำแหน่หัวหน้าส่วนราารประำัหวัไ้
1.8 ารเพิ่มประสิทธิภาพและสร้าแรูใ
มุ่พันา้าราาร้วยลยุทธ์ที่ัเนและสอล้อับเป้าหมายารบริหารราาร โยเน้นำเนินารามหลัารัระเบียบ้าราารพลเรือน ส่เสริมผู้มีวามสามารถ วามอุสาหะ รัษารรยา รวมทั้พันาให้้าราารมี่านิยมสร้าสรร์ เพื่อูแลนีและเ่ไว้ในราาร
เก็บเข้าคอลเล็กชัน
ความคิดเห็น