ลำดับตอนที่ #39
คืนค่าการตั้งค่าทั้งหมด
คุณแน่ใจว่าต้องการคืนค่าการตั้งค่าทั้งหมด ?
ลำดับตอนที่ #39 : ข้าราชการพลเรือน กับสมรรถนะ (COMPETENCY)
“้าราารผู้ปิบัิบริหารานอแผ่นิน ะ้อมุ่ปิบัิภาระทั้ปว้วยวามอุสาหะเพ่พินิ ใ้วามรู้วามิ วามเลียวลา และวามรับผิอบ ั่วี เป็นเรื่อวิัยวิาร์ ปรับปรุัวปรับปรุานให้มีประสิทธิภาพเสมอานที่ทำึสำเร็ผลสมบูร์ และ่อเิประโยน์ที่พึประส์ เป็นวามเริมั่น ทั้แ่น แ่าน และแ่ส่วนรวมพร้อมทุส่วน”
้าราารถือเป็นลไสำัในานะผู้ปิบัิบริหารานอแผ่นินในารนำนโยบายอรั และภาริอส่วนราารไปปิบัิให้เิผลในพื้นที่และโยที่ประเทศไทยไ้ประสบับสภาวะวิฤิ ทั้ใน้านเศรษิ สัม ารเมือ รวมทั้แรันาระแสารเปลี่ยนแปลอสัมโล ส่ผลให้ประเทศไทย้อเร่ปรับัวในแ่ละ้านอย่าเร่่วน และเป็นที่มาอารปิรูประบบราารที่ผ่านมา โยมุ่ปรับเปลี่ยนระบบารบริหารานภารัไปสู่ “รูปแบบารบริหารัารภารัแนวใหม่” ที่เน้นารทำานโยยึผลลัพธ์เป็นหลั ึ่เป็นารเปลี่ยนระบวนารทำานภารัที่ไปสู่ารทำานเพื่อประาน มีารวัผลอย่าเป็นรูปธรรม มีวามโปร่ใสในารัสินใ และวิธีารทำานที่มีวามรวเร็วและล่อัว เพื่อสนออบ่อวาม้อารอสัมและประาน
ภายใ้สภาวะารแ่ันที่รุนแรในสัมโลปัุบัน ่อให้เิารพันาระบบารเมือเศรษิ าร้า และระบบเทโนโลยีสารสนเทศอย่ารวเร็ว ส่ผลระทบให้ภาราาระ้อปรับัว ปรับเปลี่ยนวิธีิ วิธีารทำาน โยแสวหาวิธีารบริหารัารสมัยใหม่เ้ามาเพื่อให้อ์รภาราารสามารถฝ่าฟันับวิฤที่เผิอยู่และพร้อมรับับระแสารเปลี่ยนแปลที่ะเิึ้นในอนา ารบริหารทรัพยารบุลในภารั ถือเป็นสิ่ที่มีวามสำัและท้าทายโยมีโทย์ที่สำัือ ทำอย่าไรที่ะทำให้้าราารมีวามสุในารทำาน รวมทั้ะสามารถรัษาบุลารที่มีสมรรถนะสูไว้ในระบบราารเพื่อับเลื่อนยุทธศาสร์และสร้าวามเปลี่ยนแปลให้สอล้อับเป้าหมายอารบริหารราารเพื่อประโยน์สุอประาน
ารบริหารทรัพยารบุลในราารพลเรือนปัุบัน ะเป็นไปามพระราบััิระเบียบ้าราารพลเรือน พ.ศ.2535 ึ่ะยึถือหลัุธรรม ไ้แ่ วามเสมอภาทาโอาส วามรู้วามสามารถวามมั่นในอาีพ และวามเป็นลาทาารเมือ แ่ภายหลัารปิรูประบบราารเมื่อปีพ.ศ.2545 บทบััิแห่พระราบััิระเบียบบริหารราารแผ่นิน (บับที่ 5) พ.ศ.2545 มารา 3/1 บััิว่า “ารบริหารราาร… ้อเป็นไปเพื่อประโยน์สุอประาน เิผลสัมฤทธิ์่อภาริอรั วามมีประสิทธิภาพ วามุ้ม่าในเิภาริแห่รั ารลั้นอนารปิบัิาน ารลภาริและยุบเลิหน่วยานที่ไม่ำเป็น ารระายภาริและทรัพยารให้แ่ท้อถิ่น ารระายอำนาารัสินใ ารอำนวยวามสะว และารอบสนอ่อวาม้อารอประาน ทั้นี้ โย้อมีผู้รับผิอบ่อผลอาน” และมารา 18 วรร 5 บััิว่า “ให้ำเนินารปรับปรุหมายว่า้วยระเบียบ้าราารพลเรือน และหมาย ว่า้วยระเบียบบริหารราารแผ่นิน เพื่อำหนภาริอ .พ.ร.สำนัานะรรมารพันาระบบราาร ะรรมาร้าราารพลเรือนและสำนัานะรรมาร้าราารพลเรือนให้เหมาะสม ึ่้อทำให้แล้วเสร็ และเสนอสภาผู้แทนราษรภายในสอปีนับแ่พระราบััินี้ใ้บัับ” ึ่เป็นที่มาอารปรับปรุหมายว่า้วยระเบียบ้าราารพลเรือนัล่าว
ในารปรับปรุพระราบััิระเบียบ้าราารพลเรือน พ.ศ.2535 ในหลัารไ้มีารปรับปรุระบบำแนำแหน่และ่าอบแทนึ้นใหม่้วย โยระบบารำแนำแหน่ในราารพลเรือน หรือที่เรียว่า “ระบบพีี” นำมาใ้แทนระบบั้นยศเิมั้แ่ ปี 2518 นระทั่ถึปัุบันเป็นเวลาว่า 30 ปี ระบบพีีเป็นระบบารำแนำแหน่ที่มุ่เน้นารพันาวามำนาเพาะทา โยำหนำแหน่ หน้าที่วามรับผิอบและ่าอบแทนในสายาน่าๆ ภายใ้โรสร้าั้นานที่ำหนไว้เป็นมารานลาร่วมันเป็น 11 ระับ หรือ ที่เรียว่า 11 ี และมีโรสร้าบัีเินเือนเียวที่ใ้ับทุสาาอาีพ และใ้เป็นระบบลาๆ ึ่นอาะใ้ับ้าราารพลเรือนแล้ว ยันำไปปรับใ้ับ้าราารอื่นๆ ้วย
แ่ปัุบันปััย่าๆ ไ้เปลี่ยนแปลไปทำให้ระบบพีีไม่เหมาะสมสอล้อับสภาพาร์ในปัุบัน เ่น แนวิารบริหาร ทิศทาารบริหารทรัพยารภารั ารใ้เทโนโลยี รวมทั้ารปิรูประบบราาร ทำให้เิปัหาในารบริหารทรัพยารบุลภารัมามายเ่น ารเิปัหาสมอไหลในบาสายาน เนื่อา่าอบแทนภารั่ำว่าภาเอนมา โยเพาะสายานที่้อใ้ทัษะวามรู้วามสามารถและประสบาร์สู ปัหาารำหนเส้นทาวาม้าวหน้าอแ่ละสายานให้สอล้อับ่าาน รวมทั้ปัหา่าอบแทนที่่ำว่าาร้าานในลาแราน ลอนปัหาาร่าย่าอบแทนที่ไม่สัมพันธ์ับผลารปิบัิานริ ึไมู่ใให้นเ่นีอยู่ในระบบราาร รวมทั้ทำให้ารบริหารานมีวามล่า้า าประสิทธิภาพในารอบสนอวาม้อาร่อารให้บริารประาน เนื่อามี่วั้นารบัับบัาในแนวิ่หลายระับ
ันั้น .พ. ึไ้เสนอให้มีารปรับปรุารำแนำแหน่ และ่าอบแทนในภารั เพื่อให้ระบบารบริหารานบุลสอล้อับรูปแบบารบริหารัารภารัแนวใหม่ที่เน้นารทำานโยยึผลลัพธ์วามุ้ม่า วามรับผิอบ และวามสามารถอบสนอวาม้อารอสัมและประานผู้รับบริาร
พระบรมราโวาทอพระบาทสมเ็พระเ้าอยู่หัวภูมิพลอุลยเ
พระราทานแ่้าราารพลเรือน เนื่อในวโราสวัน้าราารพลเรือน ปีพุทธศัรา 2549
เมื่อวันที่ 31 มีนาม 2549
พระราทานแ่้าราารพลเรือน เนื่อในวโราสวัน้าราารพลเรือน ปีพุทธศัรา 2549
เมื่อวันที่ 31 มีนาม 2549
้าราารถือเป็นลไสำัในานะผู้ปิบัิบริหารานอแผ่นินในารนำนโยบายอรั และภาริอส่วนราารไปปิบัิให้เิผลในพื้นที่และโยที่ประเทศไทยไ้ประสบับสภาวะวิฤิ ทั้ใน้านเศรษิ สัม ารเมือ รวมทั้แรันาระแสารเปลี่ยนแปลอสัมโล ส่ผลให้ประเทศไทย้อเร่ปรับัวในแ่ละ้านอย่าเร่่วน และเป็นที่มาอารปิรูประบบราารที่ผ่านมา โยมุ่ปรับเปลี่ยนระบบารบริหารานภารัไปสู่ “รูปแบบารบริหารัารภารัแนวใหม่” ที่เน้นารทำานโยยึผลลัพธ์เป็นหลั ึ่เป็นารเปลี่ยนระบวนารทำานภารัที่ไปสู่ารทำานเพื่อประาน มีารวัผลอย่าเป็นรูปธรรม มีวามโปร่ใสในารัสินใ และวิธีารทำานที่มีวามรวเร็วและล่อัว เพื่อสนออบ่อวาม้อารอสัมและประาน
ภายใ้สภาวะารแ่ันที่รุนแรในสัมโลปัุบัน ่อให้เิารพันาระบบารเมือเศรษิ าร้า และระบบเทโนโลยีสารสนเทศอย่ารวเร็ว ส่ผลระทบให้ภาราาระ้อปรับัว ปรับเปลี่ยนวิธีิ วิธีารทำาน โยแสวหาวิธีารบริหารัารสมัยใหม่เ้ามาเพื่อให้อ์รภาราารสามารถฝ่าฟันับวิฤที่เผิอยู่และพร้อมรับับระแสารเปลี่ยนแปลที่ะเิึ้นในอนา ารบริหารทรัพยารบุลในภารั ถือเป็นสิ่ที่มีวามสำัและท้าทายโยมีโทย์ที่สำัือ ทำอย่าไรที่ะทำให้้าราารมีวามสุในารทำาน รวมทั้ะสามารถรัษาบุลารที่มีสมรรถนะสูไว้ในระบบราารเพื่อับเลื่อนยุทธศาสร์และสร้าวามเปลี่ยนแปลให้สอล้อับเป้าหมายอารบริหารราารเพื่อประโยน์สุอประาน
ารบริหารทรัพยารบุลในราารพลเรือนปัุบัน ะเป็นไปามพระราบััิระเบียบ้าราารพลเรือน พ.ศ.2535 ึ่ะยึถือหลัุธรรม ไ้แ่ วามเสมอภาทาโอาส วามรู้วามสามารถวามมั่นในอาีพ และวามเป็นลาทาารเมือ แ่ภายหลัารปิรูประบบราารเมื่อปีพ.ศ.2545 บทบััิแห่พระราบััิระเบียบบริหารราารแผ่นิน (บับที่ 5) พ.ศ.2545 มารา 3/1 บััิว่า “ารบริหารราาร… ้อเป็นไปเพื่อประโยน์สุอประาน เิผลสัมฤทธิ์่อภาริอรั วามมีประสิทธิภาพ วามุ้ม่าในเิภาริแห่รั ารลั้นอนารปิบัิาน ารลภาริและยุบเลิหน่วยานที่ไม่ำเป็น ารระายภาริและทรัพยารให้แ่ท้อถิ่น ารระายอำนาารัสินใ ารอำนวยวามสะว และารอบสนอ่อวาม้อารอประาน ทั้นี้ โย้อมีผู้รับผิอบ่อผลอาน” และมารา 18 วรร 5 บััิว่า “ให้ำเนินารปรับปรุหมายว่า้วยระเบียบ้าราารพลเรือน และหมาย ว่า้วยระเบียบบริหารราารแผ่นิน เพื่อำหนภาริอ .พ.ร.สำนัานะรรมารพันาระบบราาร ะรรมาร้าราารพลเรือนและสำนัานะรรมาร้าราารพลเรือนให้เหมาะสม ึ่้อทำให้แล้วเสร็ และเสนอสภาผู้แทนราษรภายในสอปีนับแ่พระราบััินี้ใ้บัับ” ึ่เป็นที่มาอารปรับปรุหมายว่า้วยระเบียบ้าราารพลเรือนัล่าว
ในารปรับปรุพระราบััิระเบียบ้าราารพลเรือน พ.ศ.2535 ในหลัารไ้มีารปรับปรุระบบำแนำแหน่และ่าอบแทนึ้นใหม่้วย โยระบบารำแนำแหน่ในราารพลเรือน หรือที่เรียว่า “ระบบพีี” นำมาใ้แทนระบบั้นยศเิมั้แ่ ปี 2518 นระทั่ถึปัุบันเป็นเวลาว่า 30 ปี ระบบพีีเป็นระบบารำแนำแหน่ที่มุ่เน้นารพันาวามำนาเพาะทา โยำหนำแหน่ หน้าที่วามรับผิอบและ่าอบแทนในสายาน่าๆ ภายใ้โรสร้าั้นานที่ำหนไว้เป็นมารานลาร่วมันเป็น 11 ระับ หรือ ที่เรียว่า 11 ี และมีโรสร้าบัีเินเือนเียวที่ใ้ับทุสาาอาีพ และใ้เป็นระบบลาๆ ึ่นอาะใ้ับ้าราารพลเรือนแล้ว ยันำไปปรับใ้ับ้าราารอื่นๆ ้วย
แ่ปัุบันปััย่าๆ ไ้เปลี่ยนแปลไปทำให้ระบบพีีไม่เหมาะสมสอล้อับสภาพาร์ในปัุบัน เ่น แนวิารบริหาร ทิศทาารบริหารทรัพยารภารั ารใ้เทโนโลยี รวมทั้ารปิรูประบบราาร ทำให้เิปัหาในารบริหารทรัพยารบุลภารัมามายเ่น ารเิปัหาสมอไหลในบาสายาน เนื่อา่าอบแทนภารั่ำว่าภาเอนมา โยเพาะสายานที่้อใ้ทัษะวามรู้วามสามารถและประสบาร์สู ปัหาารำหนเส้นทาวาม้าวหน้าอแ่ละสายานให้สอล้อับ่าาน รวมทั้ปัหา่าอบแทนที่่ำว่าาร้าานในลาแราน ลอนปัหาาร่าย่าอบแทนที่ไม่สัมพันธ์ับผลารปิบัิานริ ึไมู่ใให้นเ่นีอยู่ในระบบราาร รวมทั้ทำให้ารบริหารานมีวามล่า้า าประสิทธิภาพในารอบสนอวาม้อาร่อารให้บริารประาน เนื่อามี่วั้นารบัับบัาในแนวิ่หลายระับ
ันั้น .พ. ึไ้เสนอให้มีารปรับปรุารำแนำแหน่ และ่าอบแทนในภารั เพื่อให้ระบบารบริหารานบุลสอล้อับรูปแบบารบริหารัารภารัแนวใหม่ที่เน้นารทำานโยยึผลลัพธ์วามุ้ม่า วามรับผิอบ และวามสามารถอบสนอวาม้อารอสัมและประานผู้รับบริาร
เก็บเข้าคอลเล็กชัน
ความคิดเห็น