ผู้หญิง...ไม่เหมาะกับอาชีพ IT&Technologyจริงหรือ ?

ข้อมูลเบื้องต้น

/> /> />Violin-Zia

เนื้อเรื่อง

ผลวิจัยพบว่า ผู้หญิงที่ทำงานด้านไอทีและเทคโนโลยีตัดสินใจลาออกจากงานกว่าครึ่ง และส่วนใหญ่เป็นพนักงานระดับหัวกะทิด้วย


Harvard Business Review ได้เปิดเผยผลวิจัยล่าสุดพบว่า ผู้หญิงที่ทำงานด้านไอทีและเทคโนโลยีในสหรัฐอเมริกาและบริษัทใหญ่ๆ ในหลายประเทศทั่วโลก ไม่ว่าจะเป็นออสเตรเลีย จีน อินเดีย และรัสเซีย ตัดสินใจลาออกจากงานกว่าครึ่ง ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในช่วงอายุ 35-40 ปี เท่านั้นยังไม่พอ ผลสำรวจยังระบุว่าผู้หญิงกว่า 40% ที่ทำงานในสาขานี้อยู่ในระดับหัวกะทิเลยทีเดียว



สาเหตุที่เป็นเช่นนั้น ไม่ใช่เพราะผู้หญิงต้องออกไปดูแลลูกหรือครอบครัวอย่างที่หลายคนคิด แต่ปัญหาใหญ่ที่สุดก็คือ การคุกคามทางเพศจากเพื่อนร่วมงานนั่นเอง ซึ่งผลสำรวจพบว่า ผู้หญิงในสาขาอาชีพนี้กว่า 60% เคยมีประสบการณ์ถูกคุกคามทางเพศมาแล้วทั้งนั้น


ปัญหารองลงมาคือ ความโดดเดี่ยวในการทำงาน เพราะสายงานด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมักจะมีผู้ร่วมงานเป็นผู้ชาย ทำให้ผู้หญิงในสาขาอาชีพนี้ไม่มีต้นแบบ ไม่มีคู่หู หรือไม่มีที่ปรึกษาที่เข้าใจเธอดีพอ ซึ่งงานบางอย่างอาจเธออาจเป็นผู้หญิงคนเดียวในทีม หรือเป็นหัวหน้าของลูกน้องผู้ชาย หากลูกน้องไม่ให้ความนับถือ ก็จะทำให้เกิดแรงกดดันต่อการทำงานได้ง่าย


ปัญหาถัดมาคือ การทำงานในที่เสี่ยงภัยหรือภาวะฉุกเฉินสำหรับผู้หญิงนั้น มักไม่เป็นที่ยอมรับของหัวหน้างาน เช่น ถ้าระบบไอทีที่สาขาย่อยในอีกเมืองหนึ่งเกิดล่มในกลางดึก หากเป็นผู้ชายก็สามารถขึ้นเครื่องบินไปได้ในทันที อาจจะปลุกปล้ำอยู่ที่นั่นสัก 2-3 วันเพื่อแก้ปัญหาให้ลุล่วง และถ้าล้มเหลว เพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าก็อาจจะให้โอกาสแก้ตัวอีกครั้ง แต่ถ้าเป็นผู้หญิงก็ค่อนข้างลำบากในการเดินทาง และหัวหน้างานมักไม่ให้โอกาสแก้ตัวอีกครั้งหากล้มเหลว แต่มักจะส่งผู้ชายไปทำแทน เป็นต้น


สุดท้ายคือ ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน โดยในสายอาชีพนี้เฉลี่ยอยู่ที่ 71 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือวันละประมาณ 12-14 ชั่วโมงเลยทีเดียว ซึ่งไม่เหมาะเอามากๆ กับผู้หญิงในวัย 35-40 ปี ที่มักจะมีลูกและภาระทางครอบครัวที่ต้องดูแลมากขึ้น


คำถามคือหนทางแก้ปัญหาคืออะไร วิธีแก้ปัญหาที่ได้ผลค่อนข้างดีคือ บริษัทควรหาที่ปรึกษาให้แก่ผู้หญิงที่ทำงานด้านนี้โดยเฉพาะ หรืออาจจะตั้งชมรมพนักงานผู้หญิงขึ้นมาเพื่อช่วยเหลือซึ่งกันและกัน หรืออาจใช้เทคโนโลยีเข้าช่วย เช่น บริษัท Cisco ซึ่งให้พนักงานผู้หญิงในอินเดีย สามารถปรึกษาพนักงานหญิงอาวุโสในซานโฮเซ่ผ่านวีดีโอคอนเฟอร์เรนซ์


บริษัทด้านไอทีและเทคโนโลยีในเมืองไทยเองก็ควรรีบสำรวจดูว่า พนักงานผู้หญิงในระดับสูงขึ้นไปนั้นมีปัญหาถูกกดดันในอาชีพหรือไม่ มิฉะนั้นในระยะยาวแล้ว บริษัทเหล่านี้อาจจะมีแต่ผู้ชายทำงานกันหมดก็เป็นได้...ขาดความหลากหลายทาง ชีวภาพอย่างแรง!

ที่มา : หนังสือพิมพ์ กรุงเทพธุรกิ