คืนค่าการตั้งค่าทั้งหมด
คุณแน่ใจว่าต้องการคืนค่าการตั้งค่าทั้งหมด ?
ลำดับตอนที่ #7 : ติดค้าง ๒
เวิมอามร่าบาที่้าวับ ๆ ออไปนระทั่ลิฟ์ปิลแ่ระนั้นลิ่นเธอยัอวลรบวนอยู่ที่ปลายมู ู้โยสารเลื่อนสูไปถึั้นยี่สิบเอ็็เปิอออีรั้ ีอีโอและทีมานอบริษัท People [ Work] Space เวิ รุ วิิรา นที และราล์ฟ รรมารผู้ัารอบริษัทหมายและารบัีสัาิอัฤษสำนัานในประเทศไทย็้าวออาลิฟ์
“ุเะให้ผมัารให้มั้ยรับ”
รุถามนายเบา ๆ พอไ้ยินันเพียสอนะเินเ้าห้อประุม สำหรับเาโลใบนี้เป็นสีเทาไม่มีสิ่ใผิสิ่ใถูร้อยเปอร์เ็น์ ถ้าผู้หินนั้นลึ้นเียับุเไม่ว่ารับหรือไม่รับสิ่อบแทน็ไม่ใ่สิ่น่ารัเียแ่อย่าใในเมื่อเป็นวามพอใอทั้สอฝ่าย
ัารอะไรอย่าไร รู้ันโยไม่้อพูออมา นายหันไปสบาผู้่วยประเมินอยู่อึใ
“เอาไวุ้ยันหลัประุม ผมมีเรื่อใหุ้่วย”
เวิับท็เินนำามเลาอราล์ฟึ่พาีอีโอและทีมานอ P[W]S ไปห้อประุมให่ ไม่นานผู้บริหารอบริษัทหมายและารบัี็ทยอยเ้ามานั่ประำที่
ารประุมำลัะเริ่มเมื่อาูร Accounting Director ระหืระหอบผลัประูพรวพลาเ้ามา ทุนในที่นั้นปรายาไปทาผู้เ้ามาใหม่อย่าพร้อมเพรีย าูรมอรมายัีอีโอหนุ่มบริษัท Work [People] Space ึ่นั่เ่นอยู่ร้ามราล์ฟ นอาเวิะส่สายาำหนิไปอย่าเปิเผย สายาู่เย็นเยือแ่มริบยัส่สาร ‘รู้ทัน’ ที่ทำให้นับัีหนุ่มร้อน ๆ หนาว ๆ อย่าบอไม่ถู สบถ่าทอในใ
‘แม่นึว่าัวเอเป็นใรวะ ็อีแ่ลูอีะหรี่’
‘ลูอีะหรี่’
ำนี้ภาวัใ้เรียแทนไอ้ีอีโอนนี้แทบทุำที่เอ่ยถึ แ่เมื่อเาพยายามถามถึอีเพื่อนลับไม่ยอมเปิปา าูรเินไปนั่ประำที่ึ่เป็นฝั่เียวับราล์ฟแ่เป็นปลาย ๆ โ๊ะัวยาว ทันทีที่นับัีหนุ่มนั่ลเรียบร้อยเวิ็แนะนำทีมานอัวเอแล้ว็เ้าประเ็นหันไปถามเอ็มีโยไม่ให้เสียเวลา ทุนาทีอเามี่ามีราา
“อีสามปี้าหน้าิว่าบริษัทะเป็นยัไรับ พนัานะเพิ่มึ้นหรือลล”
“บริษัทเราโึ้นทุปีรวมถึแ่อำนวนน อนนี้มีพนัานประมาเ้าร้อยน ปีหน้าะเพิ่มึ้นอี แ่ถึนะเพิ่มึ้นผมอยาให้พื้นที่ลลแล้วอยู่อย่าเิมหรือถ้าลลไ้อี็ยิ่ี”
มิสเอร์ราล์ฟ ลูวิ รรมารผู้ัารอบริษัทอบ
“าม้อมูลที่เราไ้มาพื้นที่อบริษัทสิบั้นอยู่ที่ประมาหนึ่หมื่นห้าพันาราเมร และามที่เราประเมินร่าว ๆ น่าะลพื้นที่ไ้ประมาสามสิบเปอร์เ็น์ ทั้นี้ทั้นั้นห้อทำานอผู้บริหารอาะ้อลนาล หรือไม่็ไม่มีเลย ห้อประุม็้อมีามวามเหมาะสมรับ”
รุึ่นั่อยู่ทาวาอเวิเป็นนยายวาม
“ิันเรว่าารไม่มีห้อทำานะมีผลระทบับประสิทธิภาพารทำาน ธรรมเนียมารปิบัิอเราเป็นมาแบบนี้”
เออาร์ไเร็เอร์ รีบแย้ึ้น
“าารที่เราไ้ทำารสำรวศึษาเวลาารใ้านอห้อผู้บริหารพบว่า ผู้บริหารใ้ห้อทำานเลี่ยเพียแ่ยี่สิบแปเปอร์เ็น์ และสูสุยัไม่ถึสี่สิบเปอร์เ็น์ เพราะเวลาทำานส่วนให่อยู่ในห้อประุมบ้า บริษัทอลู้าบ้า ในะที่โ๊ะทำานส่วนัวอพนัานใ้านพร้อม ๆ ันสูสุเพียแ่ห้าสิบสามเปอร์เ็น์ นั่นเท่าับว่าเราเสียพื้นที่ใ้านเปล่าๆไปมาเือบรึ่หนึ่อทั้หม ึ่ไม่เพียแ่ะเสีย่าเ่าที่สูเปล่า แ่ยัสิ้นเปลือ่าพลัาน ่าบริหารัาร และ่าบำรุรัษาอี้วย และาม้อมูลที่เราไ้มาผู้บริหารและพนัานที่นี่ส่วนมาเป็นนรุ่นใหม่ แ่ผมเื่อว่าไม่ว่านรุ่นใหม่หรือรุ่นเ่าทุนพร้อมะปรับัวามโลที่เปลี่ยนไป เมื่อพื้นที่ทำานถูปรับให้ทันสมัยนำนวัรรมใหม่ ๆ มาใ้ สะวสบายบรรยาาศน่าทำานมาึ้น แทนที่ะลประสิทธิภาพารทำาน ผมว่าน่าะเป็นไปในทิศทารัน้ามนะรับ”
ะที่รุเป็นนอธิบาย ีอีโอหนุ่มวาสายาสำรวผู้เ้าร่วมประุมเ็บรายละเอีย แล้ว็หยุนิ่ที่าูรึ่มอเม็มายัเา เวิยมุมปาึ้นเล็น้อย ไอ้นนี้เป็นเพื่อนไอ้ภาวัสันานไม่น่าะ่าัน เมื่อนึถึสันานั่ว ๆ อพวนี้ ภาพและเสียที่ามหลอหลอนเามาหลายปี็ลับมา
‘พี่เ ่วยพิม้วย ่วยพิม้วย ไ้โปร’
“แล้วนวัรรมใหม่ ๆ ในที่ทำานที่ว่าอะไรบ้าหรือรับ”
าูรที่หันหน้าหนีาวาวาวโรน์น่านลุอีอีโอหนุ่มถามึ้น นึสสัยสาเหุที่พี่เลียน้อเ้าไส้ไม่น่าใ่เพียเพราะไอ้นี่เป็นลูเมียน้อยเ้าสัวภาธร
“เยอะรับอนนี้โลเราไม่หยุนิ่อยู่ับที่ นวัรรมใหม่ ๆ ็ถูิ้นพันาเพื่อ่วยให้ารใ้ีวิสะวสบายึ้น”
เวิเป็นนอบเสียเอ ปัภาพและเสียในอีทิ้ไปแล้วแ่ไฟแ้นในนัยน์าู่เย็นเยือยัไม่อาับมอลไ้ในทันที อบแล้วีอีโอหนุ่ม็รีบหันไปทานทีผู้ัารฝ่ายออแบบ บอัวเอให้่อับานเท่านั้น
“ออนุารับ”
นทีเอ่ยปาออนุา่อนลุึ้นพรีเน์ัวอย่านวัรรมใหม่ ๆ ในที่ทำาน และารปรับเปลี่ยนพื้นที่ให้สะวสบาย ทันสมัย เหมาะับไลฟ์สไล์ารทำานในปัุบัน ภาพเลื่อนไหวในอให่้านหน้า แสพื้นที่ทำานที่ทุนใ้ร่วมัน เริ่มามุมหนึ่ที่โ๊ะสามารถปรับยายนาามำนวนนที่มาใ้ ปรับเปลี่ยนมุมไ้เมื่อพนัานอยามีวามเป็นส่วนัว หรือปรับให้สูึ้น่ำลสามารถนั่ทำานนาน ๆ หรือยืนทำานั่วรู่ั่วยาม แล้วภาพ็เปลี่ยนไปที่มุมส่วนัวสำหรับนั่พั มีเรื่อนวเท้าผ่อนลายหลัาารประุมยาวนาน มีที่าร์แบเอรี่ไร้สาย หลัานั้นภาพ็ัไปที่ห้อประุมึ่มีฟั์ันและลูเล่นมามาย ระบบ Room Booking System อห้อประุมผ่านมือถือ ระบบ Wireless Connector ึ่ใ้ notebook เื่อมับอพรีเน์ไร้สาย ระบบ Voice Control ใ้เสียเพื่อวบุมแสไฟ เสีย และอภาพ ระบบ Video Conference ารประุมออนไลน์ ระบบ Digital Board ึ่สามารถเียนแร์ออนไลน์ระหว่า 2 ทาและสามารถแปลเป็นไฟล์เ็บไว้ไ้
ผู้บริหารอบริษัทหมายและารบัี่าพาัน่อื่นาสนใับสิ่ที่นทีนำเสนอ เมื่อบลผู้ัารหนุ่ม็ลับมานั่ที่เิม
“แล้วพื้นที่เ็บเอสารเราะัารยัไบริษัทเรามีเอสารเยอะ้อเ็บ และเอสารบานิามหมาย็้อเ็บันหลายปี ”
ผู้บริหารอนหนึ่อบริษัทหมายและารบัีถามึ้น
“ึนี้ั้อยู่ใลาเมือราาประเมินร่าว ๆ าราเมรละสอพันห้าร้อยบาท าม้อมูลที่เราไ้มาบริษัทใ้พื้นที่เป็นที่เ็บเอสารประมาหนึ่พันาราเมริเป็นเินสอล้านห้าแสนบาท่อเือน แล้วทำไมเราไม่เ่าที่ถูว่านี้เ็บเอสารล่ะรับ และเอาพื้นที่รนี้ไปใ้ประโยน์้านอื่น เพราะปัุบันารเรียู้อมูล่า ๆ ่ายมา และ็ส่วนให่หันมาใ้อฟ์๊อบปี้มาว่าฮาร์๊อบปี้”
มือวาอเวิอีเ่นเยที่เป็นนี้แ
“บริษัทเราเป็นบริษัทหมายและารบัี้ามาิวามลับอลู้าเป็นเรื่อสำั ะให้ผมไปนั่ทำานร่วมับนอื่นมันไม่เสี่ยไปหน่อยเหรอ”
าูรไม่อาปล่อยผ่านเรื่อห้อทำาน เาไม่ยอมหรอเรื่ออะไรที่ให้ไเร็เอร์อย่าเา ไปนั่ร่วมับพนัานระับล่า เมื่อราล์ฟมีท่าทีเห็น้วยและสนับสนุนำถามนี้ าูร็ยืัวึ้นอีนิ สายาเยาะเย้ยอย่าไม่ปิบั
“ห้อทำานุประมายี่สิบาราเมร ิเป็นเินห้าหมื่นบาท่อเือนที่บริษัท้อ่าย่าพื้นที่ส่วนนี้ให้ ิูนะรับที่นี่มีห้อทำานแบบนี้ี่ห้อ เือน ๆ หนึ่บริษัท้อรับภาระรนี้เท่าไหร่ และผมเื่อว่าถึุะนั่ทำานร่วมับผู้ร่วมานนอื่น็ไม่มีเพื่อนร่วมานนไหนะมา้อหน้าอแล็ปท็อปุ และถ้าอยาไ้วามเป็นส่วนัว ็มีมุมมีห้อให้ เพียแ่พื้นที่รนั้นุไม่ไ้ใ้นเียวเพื่อนร่วมานนอื่นสามารถสลับสับเปลี่ยนมาใ้้วยไ้”
ทันทีที่รุแแบ ไเร็เอร์หนุ่มที่ถือว่าัวเอเป็นทรัพยารที่ทรุ่าอบริษัท็ัำถามลับทันที
“ทำไมบริษัทะ่ายแ่เือนละห้าหมื่นสำหรับห้อทำานผมไม่ไ้ ในเมื่อผมทำเินให้บริษัทไม่รู้ั้เท่าไหร่”
ำพูที่ถือีและเ็มไป้วยอารม์เรียสายาำหนิาหลายนในที่นั้น แ่ีอีโอหนุ่ม บริษัท Work [People] Space เพียแ่ปรายา่อนะเป็นนอบเสียเอ
“ไ้น่ะไ้รับ แ่นทำเินให้บริษัทไม่ไ้มีเพียแุ่ ผู้บริหารพนัานทุน็ทำหน้าที่ามวามถนั ทุนมีส่วนในารหาเินเ้าบริษัทันทั้นั้น และารลราย่ายในสิ่ที่ไม่ำเป็น็เป็นารเพิ่มรายไ้อย่าหนึ่ พื้นที่ห้อุสามารถเอาไปทำให้เิประโยน์ไ้อี ไม่ใ่ประโยน์ส่วนัวแ่เป็นประโยน์ส่วนรวม”
ทั้เหุผลที่ยมาและน้ำเสียทุ้มมีัหวะะโนอีอีโอหนุ่มนั้นทำให้นฟัล้อยามไ้ไม่ยาเลย
“ผมเห็น้วยับุมิสเอร์อัรภาย์”
เอ็มีอบริษัทที่ลัเลเรื่อนี้ัสินใไ้ในที่สุ นถูหัหน้าหน้าแ่ำ ัวนอัาถูระแท อัาให่แรระแทน้อยนิ็สะเทือนรุนแร อนแราูรแ่หมั่นไส้เวิอนนี้เียแ้นิัแ่ในเมื่อยัทำอะไรไม่ไ้็ไ้แ่มุ่มาอยู่ในใ
ารประุมเือบสอั่วโมหลัานั้นเ็มไป้วยวามเ้ม้น วามิัอาูรที่มี่อเวิเพิ่มึ้นามเวลาที่เลื่อนผ่าน เลียที่ถูหัหน้า เลียรอยยิ้มเยาะที่เหมือนะรู้ทันอยู่ลอเวลา และที่าูรไม่ยอมรับือเลียบุลิโเ่นและส่าราศีอ ‘ลูอีะหรี่’ ที่เา่มไม่ล
ใล้ห้าโมเย็นทั้หม็ออาห้อประุม เวิอัวร่ำลาทีมผู้บริหารบริษัทหมายและารบัี ่อนเินนำนอัวเอไปที่ลิฟ์โยมีมิสเอร์ ราล์ฟ ลูวิเินไปส่้วยัวเอ ส่วนนที่เ็บใไม่หาย ้าวับ ๆ ออาห้อประุมไม่ไ้ร่ำลาใร ทันทีที่เ้าห้อทำาน็รีบโทรศัพท์แนวร่วม
“ไอ้วัมึ้อไม่เื่อแน่ว่าใรมาที่นี่”
“รุ”
ทันทีที่ลิฟ์พาลมาถึั้นล่าสุและเปิออ เวิ็เรียรั้ผู้่วยัวเอไว้
“รับุเ”
“ื่มาแฟ้วยัน่อน ุวิิราพรุ่นี้ผมอรายานสรุปารประุมทั้หม และนทีเรียม TUS Surveyor สำหรับบริษัทนี้้วยสั6 น็น่าะพอ”
(TUS ย่อมาา Time-Utilization Study. TUS Surveyor ือนที่ะามูพฤิรรมารทำาน บริษัทที่ทำเี่ยวับ FM หรือ Workplace strategy เมื่อบริษัทลู้าัสินใ้า ็ะส่ทีม TUS Surveyor ไปอยิามพฤิรรมารทำานอพนัานอที่บริษัทนั้น ๆ ระยะเวลาั้แ่สามอาทิย์ ถึสามเือนหรือมาว่านั้นแล้วแ่วามยา่ายอารประเมิน หลัานั้น็ะเอา้อมูลที่ไ้มาออแบบัารพื้นที่ )
“่ะ”
“รับ
วิิราและนทีอบรับเือบะพร้อมัน่อนอัวเินแยไป
ีอีโอหนุ่มเินนำผู้่วยไปยัร้านาแฟึ่ั้อยู่มุมหนึ่อั้นราว์ รุเป็นนเินไปื้อาแฟ ื้ออเมริาโนให้ัวเอและเอสเพรสโ่ให้นายอย่ารู้ใ
“ผมอยาใหุ้่วยสืบเรื่อเ็นิลนีรา”
เวิที่ถอสูทลายเนไทออเรียบร้อยแล้วเ้าเรื่ออย่าไม่อ้อม้อมไม่ทันที่มือวาเาะนั่ล้วย้ำ ท่านั่อีอีโอหนุ่มที่เอนหลัพิพนัโฟา แนล่ำ้าหนึ่ึ่พับแนเสื้อึ้นถึ้อศอวาพาไว้บนโ๊ะ นาเป็นผู้าย้วยันรุยัอทึ่ื่นมไม่ไ้
‘เท่เป็นบ้า’
‘เ็’ นายเรียผู้หินนั้นว่าเ็ รุอยาะแย้ว่า ‘ทรวทรอเอวนานั้น ไม่เ็แล้วนะรับ’ แ่็ยั้ปาัวเอไว้ทัน
“ผมอยาไ้เร็วที่สุและเอาอย่าละเอีย” เวิย้ำ
ละเอียถึแ่ไหน รุอยาถาม
“อโทษนะรับ ทำไมุเถึอยาให้สืบเรื่อุนิลนีรา”
“ผมมีเรื่อิ้าับเธอ”
ถ้านิลนีรานัเปียโนเป็นนนเียวับเ็หิผมเปียนนั้น เาไม่ไ้แ่ิ้าเท่านั้นแ่มีสิ่้อใ้เธอ
ความคิดเห็น