ลำดับตอนที่ #66
คืนค่าการตั้งค่าทั้งหมด
คุณแน่ใจว่าต้องการคืนค่าการตั้งค่าทั้งหมด ?
ลำดับตอนที่ #66 : การกระจายอำนาจตามร่างพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนฉบับใหม่
พระราบััิระเบียบ้าราารพลเรือน
ในพระราบััิระเบียบ้าราารพลเรือน พ.ศ. 2535 (บับปัุบัน) อำนาในารบริหารทรัพยารบุลหลายประารไ้ถูำหนให้เป็นอำนาหน้าที่อหน่วยานลา ือ .พ. ้วยเหุที่ารบริหารทรัพยารบุลในสมัยที่มีารร่าพระราบััิบับนี้ยัมีลัษะที่รวมศูนย์ไว้ส่วนลา มีวาม้อารที่ะให้ารบริหารมีเอภาพ อยู่ภายใ้รอบมารานอย่าเียวัน ประอบับราารในยุนั้น อ์วามรู้ทา้านบริหารทรัพยารบุลยัมีอยู่ำั ารรวมศูนย์อำนาไว้ที่อ์ารลาะทำให้เิประสิทธิภาพและ่าย่อารรัษามารานไม่ให้เิวามเหลื่อมล้ำระหว่าส่วนราารและระหว่าัว้าราาร หลัปิบัิที่สำัที่อ์ารลาบริหารานบุล ไ้แ่ .พ. ทำหน้าที่ในารใ้อำนาัล่าว ไ้แ่ เรื่อารำหนำแหน่ ทั้ในเรื่อำนวน สายาน และระับำแหน่อีทั้ยัรวมถึเรื่อารเสนอวามเห็น่อะรัมนรีในเรื่อารัส่วนราาร ึ่่อมาไ้แยบทบาท อำนาหน้าที่นี้ไปัั้เป็น .พ.ร. ภายหลัารปิรูประบบราารเมื่อ พ.ศ.2545
นอานี้ อำนาในารพิาราเรื่อวินัยอ้าราาร ึ่แม้ะำหนให้เป็นอำนาอ อ..พ. รม และ อ..พ. ระทรว ในารสอบสวนและลโทษ้าราารผู้ระทำผิแล้ว แ่ .พ.ยัสวนอำนาในารพิารา อุทธร์ และำหนมารานโทษั้นสุท้ายอำนา่า ๆ ที่ำหนไว้เป็นอำนาออ์ารลา เ่น .พ. เริ่มะถูั้ำถามและถูท้าทาย้วยวามแนวิอารบริหารรัิสมัยใหม่ (New Public Management)ที่เน้นหลัารให้ผู้บริหารไ้มีอำนาบริหารที่แท้ริ เนื่อาผู้บริหารวรเป็นผู้รับผิและรับผิอบ่อวามสำเร็หรือล้มเหลวอภาริออ์าร ึ่ภายหลัารปิรูประบบราารไ้มีารปรับปรุแ้ไ พ.ร.บ. ระเบียบบริหารราารแผ่นิน และไ้มีารสร้าลไ ระเบียบวิธีารที่เน้นหลัารนี้ให้ัเนึ้น เ่น ในเรื่อำรับรอารปิบัิราาร (Public Service Agreement) และารให้เินราวัลามผลารประเมินอลุ่มผู้บริหาร
ในร่าพระราบััิระเบียบ้าราารพลเรือนบับใหม่ มารา 46 ไ้ำหนให้หัวหน้าส่วนราาร ไ้แ่ ปลัระทรวและอธิบี มีอำนาในารำหนำแหน่ทั้ในเรื่ออำนวนำแหน่ ประเภทำแหน่ สายาน และระับ ามหลัเ์ที่ .พ. ำหน โยำนึถึประสิทธิภาพประสิทธิผล วามไม่้ำ้อนและประหยั ึ่หมายวามว่า อำนาในารำหนำแหน่เิมที่เป็นอำนาอ .พ. ไ้ถูระายมายัปลัระทรว และอธิบีในานะผู้บริหาร ผู้รับผิอบ่อผลสำเร็หรือล้มเหลวอราารในระทรว และรมนั้น ๆ โยรามหลัารอารบริหารรัิสมัยใหม่
ในพระราบััิระเบียบ้าราารพลเรือน พ.ศ. 2535 (บับปัุบัน) อำนาในารบริหารทรัพยารบุลหลายประารไ้ถูำหนให้เป็นอำนาหน้าที่อหน่วยานลา ือ .พ. ้วยเหุที่ารบริหารทรัพยารบุลในสมัยที่มีารร่าพระราบััิบับนี้ยัมีลัษะที่รวมศูนย์ไว้ส่วนลา มีวาม้อารที่ะให้ารบริหารมีเอภาพ อยู่ภายใ้รอบมารานอย่าเียวัน ประอบับราารในยุนั้น อ์วามรู้ทา้านบริหารทรัพยารบุลยัมีอยู่ำั ารรวมศูนย์อำนาไว้ที่อ์ารลาะทำให้เิประสิทธิภาพและ่าย่อารรัษามารานไม่ให้เิวามเหลื่อมล้ำระหว่าส่วนราารและระหว่าัว้าราาร หลัปิบัิที่สำัที่อ์ารลาบริหารานบุล ไ้แ่ .พ. ทำหน้าที่ในารใ้อำนาัล่าว ไ้แ่ เรื่อารำหนำแหน่ ทั้ในเรื่อำนวน สายาน และระับำแหน่อีทั้ยัรวมถึเรื่อารเสนอวามเห็น่อะรัมนรีในเรื่อารัส่วนราาร ึ่่อมาไ้แยบทบาท อำนาหน้าที่นี้ไปัั้เป็น .พ.ร. ภายหลัารปิรูประบบราารเมื่อ พ.ศ.2545
นอานี้ อำนาในารพิาราเรื่อวินัยอ้าราาร ึ่แม้ะำหนให้เป็นอำนาอ อ..พ. รม และ อ..พ. ระทรว ในารสอบสวนและลโทษ้าราารผู้ระทำผิแล้ว แ่ .พ.ยัสวนอำนาในารพิารา อุทธร์ และำหนมารานโทษั้นสุท้ายอำนา่า ๆ ที่ำหนไว้เป็นอำนาออ์ารลา เ่น .พ. เริ่มะถูั้ำถามและถูท้าทาย้วยวามแนวิอารบริหารรัิสมัยใหม่ (New Public Management)ที่เน้นหลัารให้ผู้บริหารไ้มีอำนาบริหารที่แท้ริ เนื่อาผู้บริหารวรเป็นผู้รับผิและรับผิอบ่อวามสำเร็หรือล้มเหลวอภาริออ์าร ึ่ภายหลัารปิรูประบบราารไ้มีารปรับปรุแ้ไ พ.ร.บ. ระเบียบบริหารราารแผ่นิน และไ้มีารสร้าลไ ระเบียบวิธีารที่เน้นหลัารนี้ให้ัเนึ้น เ่น ในเรื่อำรับรอารปิบัิราาร (Public Service Agreement) และารให้เินราวัลามผลารประเมินอลุ่มผู้บริหาร
ในร่าพระราบััิระเบียบ้าราารพลเรือนบับใหม่ มารา 46 ไ้ำหนให้หัวหน้าส่วนราาร ไ้แ่ ปลัระทรวและอธิบี มีอำนาในารำหนำแหน่ทั้ในเรื่ออำนวนำแหน่ ประเภทำแหน่ สายาน และระับ ามหลัเ์ที่ .พ. ำหน โยำนึถึประสิทธิภาพประสิทธิผล วามไม่้ำ้อนและประหยั ึ่หมายวามว่า อำนาในารำหนำแหน่เิมที่เป็นอำนาอ .พ. ไ้ถูระายมายัปลัระทรว และอธิบีในานะผู้บริหาร ผู้รับผิอบ่อผลสำเร็หรือล้มเหลวอราารในระทรว และรมนั้น ๆ โยรามหลัารอารบริหารรัิสมัยใหม่
เก็บเข้าคอลเล็กชัน
ความคิดเห็น